各学院、部门：

根据《湖州师范学院青年教师助讲培养制度实施办法》(湖师院发〔2013〕30号)文件精神以及《关于开展2018-2019学年青年教师助讲培养工作的通知》要求，培养期结束后将对我校2018-2019学年助讲培养对象进行考核，请各单位、指导教师、培养对象尽早落实考核工作。

一、考核办法

青年教师助讲培养考核工作分为导师考核和学院考核。导师考核合格后方能参加学院考核，学院考核合格者，学校颁发由教育厅统一印制的教学上岗资格证书，学院考核不合格者，由人事处和教师教学发展中心根据实际情况，按延长助讲培养期、调整岗位或解聘等处理。考核结果报送人事处、教师教学发展中心备案。

二、考核要求

助讲培养对象需完成“2018年岗前、入职教育培养活动”全部任务，“2018年新入职教师教学技能培训” 不低于40学时，助讲工作不少于36学时。

三、考核内容

导师考核：青年教师向导师递交不少于16学时的任教或助讲课程的教案、课件及课程考核方案，导师根据青年教师助讲培养期间表现，在《湖州师范学院青年教师助讲培养考核表》上填写考核意见。

学院考核：

1.学院审核本学院助讲培养对象的培训材料，并听取培养对象及导师对教学能力提升方面的工作汇报；

2.学院组织培养对象开设一堂公开课，由专家听课并作出评价；

3.每位培养对象设计制作一个微课视频（10分钟左右）及教案；

4.学院在《湖州师范学院青年教师助讲培养考核表》上填写考核意见，并根据20%的比例推荐“优秀学员”和“优秀指导教师”候选人（不足1人按1 人计，“优秀学员”候选人的指导教师自动成为“优秀指导教师”候选人）。

四、评  优

学校在各单位推荐的基础上，开展“优秀学员”、“优秀指导教师”评选工作，优秀比例不超过所有考核合格对象的20%，“优秀指导教师”所指导的青年教师考核成绩必须为优秀。

五、材料递交

学院考核工作完成后，考核单位于2019年9月30日前向教师教学发展中心递交以下材料，联系人：刘成士；联系电话：2321079，664378

1.湖州师范学院青年教师助讲培养考核表

2.2018年新入职教师教学技能培训总结

3.考核汇总表（Excel表）

4.微课视频（可预约33号教学楼微格教室，大小不超过500兆，文件名：姓名+微课题目）及教案

材料1-4电子稿发至02677@zjhu.edu.cn；材料1纸质稿一式三份递交至明达楼213室。

附件：

1.湖州师范学院青年教师助讲培养考核表、2018年新入职教师教学技能培训总结表格、微课（视频）教案

2.考核汇总表（Excel表）

3.关于开展2018-2019学年青年教师助讲培养工作的通知

4.关于对2018年新入职教师进行教学技能培训的通知

5.关于印发《湖州师范学院青年教师助讲培养制度实施办法》的通知（湖师院发〔2013〕30号）

附件：附件.zip

教师教学发展中心

2019年9月