各学院、学工部、求真基础部：
      根据《湖州师范学院青年教师助讲培养制度实施办法》(湖师院发〔2013〕30号)文件精神以及《关于开展2014-2015学年青年教师助讲培养工作的通知》、《2014年新入职教师教学技能培训工作的通知》要求，现需对我校37名参加2014-2015学年助讲培养的青年教师进行考核。
      一、考核办法
      青年教师助讲培养考核工作分为导师考核和学院考核。导师考核合格后方能参加学院考核，学院考核合格者，学校颁发由教育厅统一印制的教学上岗资格证书，学院考核不合格者，由人事处和教师教学发展中心根据实际情况，按延长助讲培养期、调整岗位或解聘等处理。考核结果报送人事处、教师教学发展中心备案。
      二、考核要求
      2014-2015学年青年教师助讲培养对象需完成“2014年岗前、入职教育培养活动”全部任务，“2014年新入职教师教学技能培训” 不低于40学时，助讲工作不少于36学时。
      三、考核内容
      导师考核：青年教师向导师递交不少于16学时的任教或助讲课程的教案、课件及课程考核方案，导师根据青年教师助讲培养期间表现，在《湖州师范学院青年教师助讲培养考核表》上填写考核意见。
      学院考核：
      1.学院审核本学院助讲培养对象的培训材料，并听取培养对象及导师对教学能力提升方面的工作汇报；
      2.每位培养对象开设一堂公开课（须提供1课时的公开课视频），学院组织专家听课并作出评价；
      3.学院在《湖州师范学院青年教师助讲培养考核表》上填写考核意见，并根据20%的比例推荐“优秀学员”和“优秀指导教师”候选人。
      四、评  优
      1.各考核单位可根据20%的比例推荐本单位的“优秀学员”、“优秀指导教师”候选人（不足1人按1 人计，“优秀学员”候选人的指导教师自动成为“优秀指导教师”候选人），并填写《湖州师范学院优秀青年教师导师推荐表》。
      2.学校在各单位推荐的基础上，开展“优秀学员”、“优秀指导教师”评选工作，优秀比例不超过考核合格对象的20%，“优秀指导教师”所指导的青年教师考核成绩必须为优秀。
      五、材料递交
      学院考核工作完成后，考核单位向教师教学发展中心递交以下材料：
      材料1.湖州师范学院青年教师助讲培养考核表
      材料2.湖州师范学院优秀青年教师导师推荐表
      材料3.考核汇总表（Excel表）
      材料4.新入职教师教学技能培训总结材料：课堂教学观摩体会总结、公开教学试讲反思报告
      材料5.公开课视频（可由学院自行拍摄，也可到31-503录播室录制）
      材料1-4电子稿发至教师教学发展中心公共邮箱：jsjxfzzx@hutc.zj.cn；材料1、2纸质稿一式三份，材料5视频文件递交至明达楼219室。
      材料递交截止日期：2015年7月3日。
      联系人：欧雯雯；联系电话：2321995，667772。

      附件：附件.zip
      1.2014-2015学年青年教师助讲培养参加考核人员名单
      2.湖州师范学院青年教师助讲培养考核表
      3.湖州师范学院优秀青年教师导师推荐表
      4.新入职教师教学技能培训总结材料表格
      5.考核汇总表（Excel表）
      6.助讲培养相关文件及通知